リファラル採用は作れる
Refcome Score

たったの3万円!
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数名規模から大手企業まで、
リフカムの導入が続々増えています

リファラル採用は作らないと継続できない

よくある失敗例

リファラル採用に苦戦中の95%の企業が活性化にフォーカスしてしまう

採用担当者の目標値は上がるが、社員の協力度は回数を重ねるごとに下がっていくため継続が難しくなる。

リファラル採用の作りかた

社内の推奨者・中立者・批判者を
把握する施策

まず、社内状況を把握してから、
中立者から推奨者を増やす設計

リファラル採用の成功要因を独自の
アルゴリズムでスコアリング。
Refcome Scoreなら成功要因を可視化できます!Refcome Scoreなら成功要因を可視化できます!

継続しない施策

社員の反応を一律で捉え、
ひたすら報酬を上げる設計

リファラル採用が発生しても要因が不明。
次の改善策が打てない。
故に報酬だけが増えていく。

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リフカムの導入が続々増えています

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